Предприятие по производству аэрозольных порошков из новых материалов, объединяющее разработку новых продуктов, крупномасштабное производство, продажу металлических порошков и поддержку приложений.

Корпоративная культура

Новости центр

Создание команды

Вдохновляющие истории

Корпоративное видео

Главная страница

Как распределить

Семь человек жили вместе и делили большую бочку каши каждый день. Что ужасно, так это то, что каши не хватает каждый день. Вначале они решили, кто будет делить кашу, по одному в день. Поэтому каждую неделю они полны только один день, день, когда они делятся кашей. Позже они начали выбирать благородного человека, чтобы разделить кашу. Когда появится власть, все начнут думать, чтобы угодить ему, подкупить его и сделать всю небольшую группу злой дымом. Затем все начали формировать комитет по каше из трех человек и комитет по отбору из четырех человек, но они часто нападали друг на друга, стягивали кожу, и каша была холодной во рту. Наконец, я придумал метод: по очереди делить кашу, но люди, которые делят кашу, должны ждать, пока все остальные выберут последнюю миску. Чтобы не позволить себе съесть наименьшее количество пищи, каждый человек старается быть равным, даже если он несправедлив, он может только признать это. Все счастливы и счастливы.

Это также семь человек, и разные системы распределения будут иметь разные тенденции.

Рабочее место мозговой центр:

Если у подразделения плохие рабочие привычки, это должен быть вопрос механизма, он должен быть не полностью справедливым, справедливым и открытым, и нет строгих наград за усердие и лень. Как сформулировать такую систему-это вопрос, который должен рассмотреть каждый лидер.

Предыдущая страница

Оплачивать больше, чем получить

Ваш менталитет

Оставьте заявку на консультацию

Контакты нас.